בעולם העבודה היום יש צורך בעובדים המסוגלים לעשות יותר ממשימה אחת והדבר נכון שבעתיים בעסקים קטנים ובינוניים בהם כמות העובדים מוגבלת. עסק קטן-בינוני שיצליח בתהליך הגיוס 'לברור' את העובדים המסוגלים למלא מספר תפקידים ייהנה מגמישות בניוד העובדים בין התפקידים, בחיסכון בכח אדם ובתפוקה גבוהה יותר מעובדיו.
בכתבה זו (Ynet, 16/5/2010) נותנת רינת קרן-הרמן 7 עצות שיעזרו למעסיק לאתר עובד בעל כישורים כנ"ל:
- רלבנטיות תפקידים קודמים.
- ליווי בעל תפקיד דומה בארגון.
- בצעו סימולציית תפקיד.
- בחינת אישיות המועמד.
- ממליצים.
- התאמה בין שאיפות המועמד והגדרת התפקיד.
- תאמו ציפיות בין תפיסת המועמד והארגון את התפקיד.
